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《bg真人》

2021年2月24日下午3时

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作者:Celarity, a Staffing & 招聘代理市场营销,创意 & 数字人才

2020年,远程工作的转变为组织提供了一种新的需要,以不同的方式让团队成员参与进来. 2020年7月, 盖洛普 报告显示,自20年前开始跟踪调查以来,员工敬业度出现了最大降幅. 

员工敬业度推动团队成员绩效和组织认同. 更敬业的员工等同于更高的生产率. 员工敬业度的商业原因之外,还有一个 必要的联系 员工敬业度和员工幸福感之间的关系.

在过去的一年里, Celarity有一个独特的观点,它听取了公司领导人和人才的广泛意见——他们中的大多数人在组织中要么在员工敬业度方面取得了成功,要么在员工敬业度方面遇到了困难. Celarity还跟踪了bg真人内部团队和合同工对团队敬业度的感受, 定期对他们进行民意调查并寻求反馈.

为你的团队获得敬业度基线可能是提高员工敬业度的一个良好开端, 尤其是在 远程办公趋势继续 ——也许无限期. 好消息是,您今天就可以开始与您的团队合作,为远程优先环境提出新的想法. 

了解员工敬业度至关重要. 最近的一项内部调查显示,bg真人团队中87%的成员认为他们目前的参与水平与大流行前的水平相同或更好. 员工对组织的评价从未如此热情,为bg真人赢得了 2021年Glassdoor员工选择奖

bg真人可以将这一成就归功于bg真人从客户、候选人和团队成员身上学到的策略. bg真人所有人都在一起,并希望与其他组织分享一些参与策略.

参与远程团队的剧本

除了活动清单, 这个剧本包括执行活动和保持新鲜和令人兴奋的最佳实践! 

琐事或游戏

的想法:

使用虚拟琐事或游戏吸引团队的方法有很多. 琐事或游戏可以作为每周的活动,也可以作为大型、特殊团队活动的一部分.

简单的步骤:

无论你如何将琐事融入团队, 以下是如何顺利运行一款益智游戏的建议:

  • 挑选一个负责琐事的人——他们将负责挑选游戏类型/类别, 运行游戏, 跟踪分数, 并作为整体公平的裁判.
  • 确保你已经有了正确的软件和正确的设置(i.e., 变焦托管功能, 按照预定的团队任务划分房间, 还有一个休息室计时器。).
  • 通过命名和奖励获胜者来结束游戏(或一系列游戏)

额外的资源:

如果你没有一个琐事的志愿者,你可以使用在线服务! 这里有一个例子: 琐事中心生活. 如果你正在寻找关于Zoom上最好的游戏的想法,你必须去看看 这个列表.

烹饪事件

的想法:

记住,有趣的,面对面的团队聚会围绕着美味的食物? 许多团队喜欢做辣椒烹饪比赛、百乐餐或烹饪活动. 自从切换到远程工作, 一些员工已经错过了长期以来将团队团结在一起的美食传统. 但参与美食活动并不一定是过去的事. 你可以和你的团队一起策划一场难忘的晚会, 或你的客户, 使用烹饪活动平台,比如 饥饿的虚拟的经验.

简单的步骤:

如果你正在考虑为你的团队举办一个虚拟烹饪活动,这里有一些建议:

  • 提前预定你的厨师.
  • 选择简单的食谱.
  • 选择一个适合家庭的时间.
  • 是否提供尽可能多的所需物品(如.e.、非传统烹饪设备和不易腐烂的食材).
  • 易腐物品, 通过电子邮件发送一份配料清单,并附上提醒——尤其是在活动前两天.
  • 确保易腐烂的成分清单明确规定所需成分的确切数量和类型. 
  • 利用休息时间(烹饪或烘焙食物时)进行交流和参与——考虑提前准备小组问题或话题作为开场白.

额外的资源:

如果你正在寻找其他以食物为基础的虚拟团队建设活动? 这里有一些 更多的想法.

快乐的时间

的想法:

欢乐时光是很受欢迎的员工互动活动, 他们能做的不仅仅是坐在电脑前和同事喝啤酒. 领导者可以利用这段时间来促进既有趣又有意义的对话. 例如,团队可以利用虚拟的欢乐时光来了解新员工.

简单的步骤:

  • 请一位志愿者带领欢乐时光.
  • 选择一个主题(例如.g.、认识新员工、不明飞行物、超级碗广告等等.).
  • 准备一些非侵入性的问题让参与者分享他们自己, 他们的想法, 以及他们对某个话题的看法.
  • 拍一张“布雷迪”的照片,你的团队可以在社交媒体上分享.
  • 用琐事来打破僵局:分成两个小组,用一个主题, 3分钟的问答游戏让笑声不断.

额外的资源:

你的快乐时光是否陈旧? 看看这些 有趣的虚拟快乐时光理念,游戏, & 2021年的主题.

专业发展

的想法:

职业发展可以像你的团队读一本书,然后聚在一起讨论一样简单. 或者,你可以为你的团队雇佣一个相关主题的专家. 

研讨会也是吸引员工的好方法:成功的研讨会关注相关的内容,使用包括演示在内的吸引人的格式, Q&小组分组讨论,以及创造性的例子.

简单的步骤:

以下是成功举办虚拟职业发展活动的一些技巧:

  • 聘请一位专家或内部领导和志愿者来领导一场活动.
  • 为你的职业发展会议制定目标、目标和结果.
  • 让每个人在活动中露出他们的脸.
  • 通过使用聊天功能、投票、Q&第一,小组会议.
  • 如果你在做演示,保持简洁,吸引人(不要啰嗦).
  • 确保你记录下会议,并在活动结束后将其发送给你的团队.

额外的资源:

准备好接受专业培训了? 这里有一些 主题 为了让你富有创造力的大脑为你的团队创造一个及时而有吸引力的活动.

健康+健身

的想法:

健康 & 健康一直是许多人关心的问题, 随着WFH的压力和对Covid-19的焦虑加剧, 而在2020年,健身器材销售一空,面包烘焙飞速发展. 许多领导者都想知道,在一个充满健康挑战的时代,他们如何才能帮助促进健康生活. 

一种方法是创造一个健康挑战. 从瑜伽和冥想到健康讲习班和营养, 对于虚拟团队来说,有许多健康挑战的选择. 

简单的步骤:

如果你打算举办一个健康挑战,这里有一些成功的建议:

  • 在挑战开始时举办一场活动:强调你为什么要发起挑战, 大纲所期望的结果, 并给出详细的指示和计划.
  • 要求参与者在整个挑战过程中跟踪自己的进展——可以以日记的形式, 健康跟踪应用程序, 或者是跟踪工具的组合.
  • 考虑在挑战期间召开一个或一系列的签到会议. 
  • 在挑战结束时举办一场活动:这可能是做一些特别的事情来庆祝的好时机, 如 聘请的专家 主持冥想或健身课. 然后, 讨论那些愿意将个人经历分享给整个团队或在更小的分组会议中分享的人是如何面对挑战的.

额外的资源:

比如工作场所健身挑战的想法? 这里有一些 的想法 2021年用于远程团队.

更多团队参与想法

以下是来自客户、合同工和内部团队成员的更多参与想法. 他们的想法是优秀的,并提供额外的创造性想法供考虑. 

在工作日期间

  • 15分钟的站立/登记会议.
  • 在会议期间保持视频,以支持参与和问责.
  • 职业发展机会,比如LinkedIn的多样性认证.
  • 分享周末的想法,激励团队成员走出家门,给自己充电. 
  • 公司或部门的周年纪念/生日庆祝活动. 
  • 在会议结束时留出一小段时间进行社交交谈. 
  • 鼓励与会者分享一些令人兴奋或与工作无关的东西.
  • 午餐时间的非视频聊天(人们有时会被大量的视频会议压垮).

虚拟特定于事件的活动

虚拟家庭

  • 与健康相关的活动,如集体冥想或瑜伽 
  • 选秀节目
  • 儿童烹饪课
  • 寻宝游戏

面对面,Socially-Distanced事件

  • 冬天:雪地滑雪,越野滑雪,或者穿雪鞋 
  • 天井快乐时刻
  • 电影院租赁
  • 地图/寻宝
  • 野餐
  • 人行道粉笔艺术挑战
  • 种植类

关键的外卖

大流行对bg真人传统的团队合作方式产生了巨大影响, bg真人需要找到新的东西, 在虚拟工作场所中激活参与性的创造性方法. 

如果你从这篇文章中只了解一件事, 请记住,让你的团队参与的最好方法就是从询问开始. 询问他们想要如何参与进来,并在整个过程中建立认同感. 让你的团队与你合作,创建一个成功的团队参与策略. 

Celarity的使命是:通过有意义的联系创造幸福的事业是bg真人的核心. 如果你正在寻找一个伙伴来支持你的团队, 有才华的专业人士加入您的团队, 或者有其他连接需求, Celarity可以帮助. 今天通过电子邮件bg真人 info@celarity.com 或拨打952.941.0022.

Celarity是一个获奖的员工配备 & 招聘代理市场营销,创意 & 数字人才的使命是通过有意义的联系创造幸福的职业生涯. 他们为客户和候选人提供了卓越的经验和结果,并自豪地为600多家公司连接了超过5家,000名候选人. 了解更多关于celarity的信息 celarity.com.